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上海威才企業(yè)管理咨詢有限公司
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當(dāng)今世界，是快魚(yú)吃慢魚(yú)的時(shí)代。精益管理是企業(yè)的核心能力，不同于一般意義上的強(qiáng)調(diào)個(gè)人執(zhí)行力或細(xì)節(jié)管理，而是要重視整個(gè)組織的精益水平。一個(gè)企業(yè)在沒(méi)有戰(zhàn)略時(shí)，是戰(zhàn)略決定成敗；一個(gè)企業(yè)有了戰(zhàn)略以后，是精細(xì)決定成敗。戰(zhàn)略可以模仿，而精益是不可以復(fù)制的。比如：你能做出“漢堡包”，但你是絕對(duì)做不出麥當(dāng)勞 的“漢堡包”的。《財(cái)富》雜志有調(diào)查表明，大多數(shù)世界500強(qiáng)企業(yè)，在技術(shù)領(lǐng)先、服務(wù)增值和精益管理三個(gè)方面比較突出，而且是在精細(xì)執(zhí)行方面表現(xiàn)尤其突出，足見(jiàn)精益是企業(yè)管理的法寶。
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)步伐的高速推進(jìn)，精益成為我國(guó)企業(yè)未來(lái)十年的必經(jīng)之路。古老的農(nóng)耕文化，至今還存留在社會(huì)的各個(gè)角落，讓企業(yè)精益措施的推行大打折扣，嚴(yán)重制約著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效提升。
就我國(guó)目前的國(guó)情，特別是內(nèi)地城市，精益的土壤并不成熟，粗耕化和精益的界線并不明顯，企業(yè)要想達(dá)到良好的精益管理效果，必須抓住精益中的瓶頸，進(jìn)行重點(diǎn)管理，集中突破。
全面清楚——精益管理的意義；
全面了解——什么是精益管理；
全面掌握——企業(yè)如何開(kāi)展精益管理。
第一部分精益管理的意義
（一）精益管理源于細(xì)節(jié)
（二）精益管理的幾個(gè)階段
——精益管理在管理發(fā)展階段中的位置
——規(guī)范化、精益、個(gè)性化
（三）精益管理對(duì)組織的意義
——管理從藝術(shù)和經(jīng)驗(yàn)向技術(shù)和規(guī)律轉(zhuǎn)變（經(jīng)驗(yàn)成規(guī)則）
——成員行為從責(zé)任和悟性向習(xí)慣和技能轉(zhuǎn)變（規(guī)則成技能）
——組織發(fā)展進(jìn)步由高層推動(dòng)向制度推動(dòng)轉(zhuǎn)變（人治向法治）
（四）中國(guó)企業(yè)管理需要精益
第二部分什么是精益管理
(一) 精益管理的理解
——精益管理的核心是兩化：系統(tǒng)化和細(xì)化——建系統(tǒng)、抓程序
——精細(xì)五句話：精在系統(tǒng)、細(xì)在程序、轉(zhuǎn)變要訓(xùn)練，落實(shí)靠考核、長(zhǎng)期靠文化
——精益管理的過(guò)程控制三階段
——精益管理的兩個(gè)一般性假設(shè)
——理解精益管理的五組關(guān)鍵詞
(二) 精益管理的ORTCC模型及說(shuō)明
——程序固化的3個(gè)主要方面
——程序固化的方法
——程序固化的原則
——精細(xì)工作兩種形式：手冊(cè)化、信息化
——流程與程序優(yōu)化
——精益管理的目標(biāo)
——精益管理的兩個(gè)關(guān)鍵約束法則：木桶法則、變動(dòng)性法則（移動(dòng)的短板）
(三) 精益管理三大原則
——系統(tǒng)性、持續(xù)改進(jìn)、造物即造人
——精益管理的思考邏輯
(四) 精益管理常用的工具： 圖、表、卡
案例解析及分享
第三部分企業(yè)如何開(kāi)展精益管理
（一）精益管理源于細(xì)節(jié)
——精益管理理念對(duì)員工產(chǎn)生作用的過(guò)程分析
——企業(yè)開(kāi)展精益管理的兩種方式
（二）精益管理的幾個(gè)階段
推行精益管理的幾個(gè)環(huán)節(jié)： 系統(tǒng)診斷/整體規(guī)劃/方案設(shè)計(jì)/文件梳理/文件輸出/使用訓(xùn)練/考評(píng)約束/氛圍形成
精益管理的兩個(gè)核心：管理系統(tǒng)模塊建立、管理文件輸出
員工參與管理七步：有無(wú)規(guī)則/能否操作/事前訓(xùn)練/事中釋疑/事后回饋/流程銜接/個(gè)人提升
（三）精益管理對(duì)組織的意義
（四）中國(guó)企業(yè)管理需要精益
——推進(jìn)的模塊：目標(biāo)引導(dǎo)、規(guī)則落實(shí)、訓(xùn)練轉(zhuǎn)化、考核保障、文化支撐
——企業(yè)開(kāi)展精益管理必須進(jìn)行的六項(xiàng)按秩序開(kāi)展的工作：戰(zhàn)略明晰/組織設(shè)計(jì)/流程梳理/培訓(xùn)體系/績(jī)效考核/企業(yè)文化
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