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任總講華為的成功首先是人力資源的成功，而HR三支柱是華為人力資源的核心架構。華為在2009年正式開始建設HR三支柱，2013年基本完成。
那么華為為什么選擇HR三支柱模式？
HR三支柱模型對哪類企業(yè)比較適用？
華為的HR三支柱與戴維尤里奇的原始的三支柱模型有什么不同？
與阿里和騰訊的HR三支柱有什么相同和不同之處？
華為的HR三支柱模型落地要點在哪里？
這就是本課程要回答的問題
1、了解華為的HR三支柱的發(fā)展歷程，理解什么樣的公司適用HR三支柱
2、理解典型的四類HR三支柱的運作特點
3、掌握華為HR三支柱的詳細的運作模式和未來的發(fā)展趨勢
4、了解華為HR三支柱的短板以及改進建議
一、華為為什么要用HR三支柱重構華為的人力資源部？
1、華為人力資源部演進的歷史和HR三支柱的構建
‐ 華為人力資源轉型的四個階段
‐ 華為為什么要構建HR三支柱？
? 業(yè)務部門為什么對HR總是不滿意？
? HR也對自己不滿意
‐ 華為構建HR三支柱的難點---HRBP
‐ HRBP從哪里來？不愿意做怎么辦？怎么才能做好？
2、HR三支柱構建的兩個階段
‐ HR三支柱的初步構建
? 初步建設：全面探索建設HRSSC
? 打造典型：研發(fā)體系建設HRBP
? 全面推廣：成立公司級變革委員會，全面推廣
‐ HR三支柱能力持續(xù)構建--核心在于HRBP的能力構建
? HRBP角色模型構建
? HRBP賦能
? HRBP在崗鍛煉
二、華為HR三支柱與其他幾個典型HR三支柱的對比
1、戴維尤里奇的HR三支柱模型
2、華為的HR三支柱模型
3、阿里的HR三支柱模型
4、騰訊的HR三支柱模型
5、海爾從HR三支柱模型演化為SHARP模型
三、華為HR三支柱詳細介紹
1、HRCOE
‐ 華為HRCOE為什么不是按照標準人力資源模塊方式劃分？
‐ HRCOE在集團層面、區(qū)域層面、產業(yè)集團層面的角色定位
‐ 華為HRCOE的發(fā)展趨勢
2、HRSSC
‐ HRSSC角色定位
‐ HRSSC服務定位
‐ 什么樣的服務可以納入HRSSC
‐ 華為HRSSC的未來發(fā)展規(guī)劃
3、HRBP
‐ HRBP 的模型： V-Cross模型
? 華為HRBP角色描述及關鍵業(yè)務活動-戰(zhàn)略伙伴
? 華為HRBP角色描述及關鍵業(yè)務活動-HR解決方案集成者
? 華為HRBP角色描述及關鍵業(yè)務活動-HR流程運作者
? 華為HRBP角色描述及關鍵業(yè)務活動-關系管理者
? 華為HRBP角色描述及關鍵業(yè)務活動-變革推動者
? 華為HRBP角色描述及關鍵業(yè)務活動-核心價值觀傳承者
‐ 華為HRBP與業(yè)務負責人在業(yè)務流程中的職責
‐ 華為項目HRBP崗位能力要求
‐ 華為HRBP崗位進階及能力發(fā)展
‐ 華為HRBP常用工具
? BLM模型
? GROW模型
四、華為HR三支柱的不足和改進探討
1、HRCOE為什么容易淪落成“證明領導正確的專家”
2、HRCOE脫離業(yè)務后，還能夠提供人力資源產品或者通用解決方案嗎？
3、HRCOE人員從哪里來，從業(yè)務中來還是從HRBP來？
4、瑣碎的HR工作交給HRSSC后，HRBP跟員工的關系疏遠了怎么辦、
5、HRBP如何做到“業(yè)務伙伴”的地位，而不是“伙計”的角色？
五、集中答疑
‐ 對部分沒有回答的問題集中答疑
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